Как сообщили в Октябрьском районном суде, организация оплатила обучение молодой специалистки, которая не отработав установленного срока, ушла в декрет, а затем уволилась. Задолженность составила 15000 рублей.
Согласно трудовому кодексу, в случае, если сотрудник после обучение без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору или увольняется, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию и иные расходы.
По договору женщина должна была отработать на предприятии три года или вернуть потраченные на ее обучение деньги.
— Суд установил, что обязанность отработать на предприятии не менее трех лет ответчик исполнила, поскольку по условиям договора время нахождения работника в отпуске по беременности и уходу за ребенком, в течение которого ответчику выплачивалось пособие, подлежит включению в ее трудовой стаж и приравнивается к периоду работы. поэтому суд пришел к выводу о необоснованности требований истца о взыскании затрат на обучение, в связи с чем в удовлетворении иска отказал, — пояснили в суде.
