Под аутстаффингом принято понимать эффективную и прогрессивную технологию, которая позволяет минимизировать кадровые расходы и улучшить в разы менеджмент персонала. Инструмент уже успел показать себя с положительной стороны.
Услуги аутстаффинга персонала пользуются повышенным спросом на рынке. Эффективность методики определяется профессионализмом исполнителя. Именно поэтому стоит отдать предпочтение сотрудничеству с надёжными и проверенными представителями рынка, к примеру, компанией Smart Solutions. Поспешите ознакомиться с предложением более детально оценить открывающиеся перспективы.
Аутстаффинг – это современная управленческая технология, которая находит широкое применение в самых различных направлениях. Суть таковой базируется на легальном прекращении трудовых отношений между отдельной организацией и сотрудником. При этом фактически таковые сохраняются. Они просто приобретают новый формат.
Давайте выделим ключевые этапы алгоритма:
Увольнение отдельного сотрудника из числа штатных сотрудников;
Оформление персонала на аутстаффера или юридическое лицо;
Привлечение специалистов к выполнению ряда задач на условиях субподряда.
Сотрудничество с аутстаффинговым агентством и компанией базируется на контрактной основе. В документе фиксируются все условия соглашения, в деталях. Подрядчик, на основании договора, должен предоставить персонал в распоряжение заказчика, который оплачивает услугу. Обычно суммы, которые перечисляются аутстафферам, уже включают все статьи расходов на персонал, что очень удобно. Кадры можно привлечь в том промежутке времени, который необходим.
Аутстаффинг позволяет:
снизить нагрузку на кадровых менеджеров и службу бухгалтерии;
официально уменьшить численность сотрудников в штате;
создать резерва для сокращения в рамках отдела финансов и HR;
снизить кадровые затраты постоянного характера;
уменьшить затраты на отчисления от общего фонда оплаты труды;
исключить затраты на выплату больничных, отпускных и прочих; оптимизировать налогообложение;
упростить процедуру приёма на работу иностранных граждан;
предотвратить большое число проблем с кадрами и специализированными институтами, которые контролируют легальность оформления на работу.
У аутстаффинга большие перспективы.
