Отзывы сотрудников BELUGA GROUP (ПАО «Белуга Групп»): работа в надежной компании

Отзывы сотрудников о ПАО «Белуга Групп» подтверждают: люди – главная ценность компании. BELUGA GROUP для тех, кто не боится ответственности и стремится к развитию своего предпринимательского потенциала. Компания предоставляет возможности для роста, обучения и реализации в профессии, объединяя тысячи людей не только в России, но и за рубежом, создавая комфортные условия для работы и мотивируя их на новые достижения.

Почему стоит работать в ПАО «Белуга Групп»

Преимущества работы в компании:

1. Стабильность и надежность. Компания очень ответственно подходит к вопросам кадровой политики. В компании всегда вовремя выплачивается заработная плата работникам, обеспечиваются социальные гарантии в полном объеме. Оклад для каждой категории работников устанавливается с учетом средней заработной платы по региону. Также учитываются профессионализм и заслуги каждого работника за отработанный период.

2. Cистема дополнительных выплат и премирования. Показатели эффективности разрабатываются для каждой должности в зависимости от бизнес-задач, достигая их, работник получает премию.

3. Корпоративные проекты. Данные программы нацелены на поощрение сотрудников за ответственность, инициативность и профессиональную компетентность.

Начиная с 2018 года ПАО «Белуга Групп» ежегодно проводит конкурс «Стартап», целью которого является развитие внутреннего предпринимательства в компании. Победители первого сезона посетили Сингапур. Также часть проектов направлена на поощрение наиболее талантливых сотрудников. Например, по программе «Лучший сотрудник ТОП-3» ежеквартально отмечаются и награждаются памятными подарками трое лучших работников заводов. Программа «Браво» поощряет лучших сотрудников в нескольких номинациях: «Развитие года», «Успешный старт», «Профессионал года» и другие. А в проекте «Спецэффект» сами работники определяют пятерых лучших коллег по итогам года. Победители двух первых сезонов этого конкурса в качестве награды получили поездку в Армению с посещением завода-партнера компании – Ереванского коньячно-винно-водочного комбината «Арарат».

1. Нематериальное поощрение. Компания реализует программу Big deal по предоставлению корпоративных скидок в спортивных клубах и кафе для своих работников. Также на всех заводах и в некоторых офисах и складах компании работникам предлагаются бесплатные чай и кофе. В московский офис еженедельно привозят свежие фрукты.

2. Равенство возможностей. Компания строго выполняет требования законодательства РФ и не приемлет проявления любых признаков дискриминации, гарантирует объективный подход к определению размера заработной платы и равенство возможностей в продвижении по карьерной лестнице. Размер оклада каждого работника зависит исключительно от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

3. Обучение и развитие. Компания предоставляет своим работникам широкий спектр возможностей для постоянного совершенствования профессиональных и деловых компетенций.

4. Карьерный рост. При подборе кандидатов на руководящие должности компания стремится максимально использовать внутренние кадровые ресурсы. По запросу руководителей для коммерческой службы и производства проводятся заседания Комитета по талантам, целью которых является выявление и развитие наиболее мотивированных и активных работников. В розничной сети «ВинЛаб» действуют специальные программы кадрового резерва для продавцов, старших продавцов и администраторов. Все сотрудники, находящиеся в кадровом резерве, проходят дополнительные программы обучения.

О деятельности и масштабах ПАО «Белуга Групп» говорят цифры:

• компания производит около 13 млн декалитров алкоголя в год;

• в 2020 году объем отгрузок увеличился на 11 %;

• с ПАО «Белуга Групп» сотрудничает 145 тыс. торговых точек в РФ;

• за прошлый год чистая выручка увеличилась на 23 %;

• компания владеет 700 собственными магазинами;

• более 30 собственных и 110 партнерских брендов;

• продукция компании представлена в 120 странах;

• штат – 10 тысяч человек;

• 46 млрд руб. уходят в казну в виде налогов компании.

Сотрудники — главная ценность ПАО «Белуга Групп». Практики компании в сфере управления персоналом направлены на развитие сплоченной и квалифицированной команды, совершенствование процессов, обеспечение достойных условий труда, повышение мотивации, а также создание условий для карьерного и профессионального роста специалистов.

Ценности ПАО «Белуга Групп»:

• возможность самореализации;

• командный дух;

• постоянное стремление к развитию и инновациям;

• взаимная ответственность и доверие;

• амбициозность и лидерство.

Что предлагает компания:

• стабильный заработок и своевременную оплату труда;

• развитие в компании, занимающей лидерские позиции в индустрии;

• возможность для обучения и развития;

• нематериальное поощрение;

• комфортную адаптацию для новых работников;

• соблюдение корпоративной этики и справедливое решение спорных вопросов;

• социальную поддержку;

• корпоративные мероприятия;

• соблюдение прав на безопасный труд.

Ответы на вопросы о ПАО «Белуга Групп»

«У меня нет опыта, могу я устроиться на завод?»

Да. Главное – желание и потенциал. Есть отличные возможности для развития в разных направлениях, от логистики до розничной сети. Например, на производственных площадках предприятия, придя на начальную позицию, человек может достаточно быстро вырасти до мастера с соответствующим увеличением компетенций и заработной платы. Для знакомства новых работников с бизнесом, ценностями, миссией и основными стандартами работы в компании реализуется программа адаптации «Школа новичка».

«Смогу ли я устроиться на должность менеджера и в перспективе стать руководителем?»

Все зависит от человека. В компании разработан годовой цикл оценки результативности, включающий карьерные комитеты, где сотрудники из смежных отделов, представители HR и непосредственный руководитель оценивают работника. По итогам этой оценки определяется список коллег, готовых к дальнейшему росту. Для них создаются индивидуальные планы развития. Вместе с тем, HR отслеживают подходящие вакансии для этих работников и при их появлении, предлагают кандидату продвижение. Так выглядит пошаговый план развития для специалиста. Стоит отметить, что скорость продвижения по карьерной лестнице зависит от уровня позиции. В коммерческой службе, например, рост может идти быстрее, чем в бэк-офисе. Но в целом возможности для роста есть у всех.

«Какие есть свободные вакансии?»

Если вас интересует работа в данной компании, отправляйте резюме на адрес электронной почты: hr@belugagroup.ru

Также вы можете почитать отзывы о компании ниже.

Что пишут о ПАО «Белуга Групп»: отзывы работников компании

Отзывы о работодателе

Уже год работаю на АЛВИЗе, пока ничего плохого сказать не могу. Удобный график, официально работаю с первого дня. Радует коллектив. Опытные коллеги все показали, объяснили, первое время подсказывали, поэтому я быстро разобрался что к чему. Нравится, что проводят всякие мероприятия, конкурсы. Было даже такое, что в конкурсе идей, который организуют для всех предприятий Белуги по всей стране, победили наши спецы, они ездили в Сингапур за счет компании, а другие выиграли в другом проекте и их наградили поездкой в Армению в этом году.

Работаю на Пермском ликеро-водочном заводе «Бастион» два года, и самое главное, что мне нравится – возможность продвижения. Работаю не по специальности, но это не мешает мне развиваться и учиться новому. На «Бастионе», что для меня важно – дружный коллектив, чувствуешь поддержку коллег. В компании отмечу большой фокус на обучение, причем не только по своему функционалу, но и, в целом, по развитию интересующих областей. Например, можно записаться в «Винную школу» и пройти обучение. Сейчас прохожу этот курс, очень нравится!

В питерском ВинЛабе работаю третий год. Поняла, что нашла работу по призванию, поскольку хорошо разбираюсь в винах. С большим удовольствием консультирую покупателей, особенная гордость – рекомендовать собственные вина компании Golubitskoe Estate. Покупатели потом часто возвращаются и благодарят, особенно за резервное розе. Хочу выразить благодарность руководству магазина. Начальник идет навстречу, если нужно, зарплата без задержек, выплачивают премии. Бесплатные тренинги для прокачки знаний помогают мне совершенствовать навыки и расти по з/п